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SPARRING &
BUSINESS-COACHING
Wir verstehen Sparring als kritisches, respektvolles und wertschätzendes Hinhören, Hinsehen und Begleiten.
Wir klären mit Dir die Ausgangslage, nehmen Dich wahr, spiegeln Dich und offerieren Dir Hypothesen. Wir bieten Dir andere Perspektiven, die Dich zur Reflexion anregen. Wir verknüpfen Deine Wahrnehmung und Schilderungen mit wissenschaftlich fundiertem und relevanten Input und arbeiten mit psychologischen Diagnostic-Tools, um mehr Klarheit, Orientierung und Überzeugung zu schaffen.
Bei unserem Sparring überlassen wir nichts dem Zufall, sondern stützen unsere Impulse auf jahrelange Coaching Erfahrung (über 2'000 Sparring-/Coaching-Stunden) und praktisch anwendbare Business-Werkzeuge ab. Pestalozzi's Aussage "Kopf, Herz, Hand" bildet die Grundlage unserer Arbeit - psychophysiologisch ganzheitlich, so dass Du wahre Kraft entwickelst und Deine Entscheidungen und Dein Handeln inspirieren und überzeugen.
Sparring mit uns verändert Dich und Deine Wirkung, dafür bürgen wir!
HIGH PERFORMANCE.
ZUFALL? NEIN, BEEINFLUSS- UND STEUERBAR, MIT TRAINING.
High Performance ist kein Zufall. Es braucht dazu simpel einfach drei "Zutaten": Verstand, Emotionen und Deine Stärken im richtigen Umfeld. Verstehen und spüren, wie und wohin Zug entsteht und wie das mit Deiner Persönlichkeit im Zusammenhang steht. Dies bedingt Selbstkenntnis, Selbstverständnis und entwickelt sich mit Training zur Selbstverständlichkeit. Wir unterstützen Dich mit Mental-, Körperarbeit, Stressreduktions- und Präsentationstechniken, so dass Du jene Business-Performance entwickelst, die Du Dir wünschst. Positive Resonanz von Deinem Umfeld ist das Resultat.
Psychophysiologische Informationsverarbeitung: Reiz-Organismus-Reaktionsmodell
DEINE PERSÖNLICHKEIT ALS STARTPUNKT.
WIR ARBEITEN MIT DER FÜR DICH MASSGESCHNEIDERTEN DIAGNOSTIK.
Gerne sprechen "Nicht-Profis" im Zusammenhang mit Persönlichkeits-Diagnostik von "Tests". All die unten aufgeführten Tools rapportieren an Dich Dein Eigenbild zurück - nicht DIE Wahrheit, noch ein Testresultat. Aber sie bilden eine sehr starke Grundlage für Selbstreflexionen. Und wenn wir Deine Selbsteinschätzung auf Deinen Wunsch mit 360-Feedback Perspektiven ergänzen, dann kann es schon einmal zu "Aha-Momenten" kommen. Denn uns blinde Flecken bleiben verborgen, bis sie uns durch wertschätzendes Feedback gespiegelt und somit bewusst gemacht werden.
Wir arbeiten mit Persönlichkeitsprofilen bei Standortbestimmungen, in der Persönlichkeitsentwicklung oder speziell mit Führungskräften und ihren Führungsteams, um Diversität, Kompetenzen und Team-Performances zu spiegeln.
Diagnostik-Tools für Persönlichkeitsprofile als Basis für Persönlichkeitsentwicklungsarbeit
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