top of page
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Wir unterstützen Dich mit unserem Know-how und begleiten Deinen OE-Prozess nicht nur beratend, sondern unterstützen mit extra auf Dich und Deine Organisation zugeschnittenen Interventionen und Workshops.
Dabei verstehen wir jede Organisation als komplexes System, in welchem Strukturen, Prozesse, Technologie, Menschen und Beziehungen mit ihren positiven aber auch herausfordernden Resonanzen in Wechselwirkung stehen. Deshalb stellen wir den Menschen ins Zentrum unserer Change-Arbeit: Menschen und Kultur verstehen, Impuls setzten, Resonanzen und Feedback aufnehmen, Informationen verdichten und Interventions-Design anpassen.
Jeder Change ist nur so erfolgreich, wie wir es gemeinsam schaffen, Dein Führungsteam und die Belegschaft mit für die Reise zu gewinnen - getreu dem Change-Mantra: "Betroffene zu Beteiligten machen".
CHANGE-MANAGEMENT,
MENSCH UND ORGANISATIONSKULTUR ALS ERFOLGSFAKTOREN.
Systemische Schlaufe des Change-Managements
"GOLDEN CIRCLE", WAHRSCHEINLICH EINES DER EFFEKTIVSTEN MODELLE, UM FIRMEN UND IHREN KOMMUNIKATIVEN AUFTRITT ZU ÜBERPRÜFEN.
Ein effektives und Orientierung bildendes Leitbild beinhaltet das "Warum", das "Wie" und das "Was".
Nehmen wir das Beispiel Bike-Store. Warum sprechen wir nicht in erster Linie über die Bikes, die wir verkaufen? Weil es unzählige Bike-Store Konkurrenten im Markt gibt, die das auch tun. Und vielleicht haben sie sogar ähnliche Bikes zu einem günstigeren Preis. Das "Was - die Bikes" sind selbstverständlich. In der Firmenkommunikation gegenüber den Kunden, den Investoren, den Eignern und den Mitarbeitenden schafft dies weder Differenzierung noch Emotionen. Letztere sind aber der wichtigste Punkt im Kaufentscheidungsprozess.
Und genau da unterstützen wir Dich und Dein Management Team in der Erarbeitung Deines Firmenleitbilds. Wir arbeiten an und mit Emotionen und machen diesen Event zu einem Erlebnis.
"Golden Circle" als Basis erfolgreicher Leitbildarbeit
bottom of page