LEADERSHIP & TEAM DEVELOPMENT

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SIE GLAUBEN DARAN, DASS ES EINEN UNTERSCHIED ZWISCHEN EINER ARBEITSGRUPPE UND EINEM TEAM GIBT UND DASS
TEAMPERFORMANCE BEEINFLUSST WERDEN KANN.

IHRE HERAUSFORDERUNG(EN)

Sie sind interessiert daran, zu verstehen, wie Sie selbst als Führungskraft funktionieren und durch Ihr Umfeld wahrgenommen werden? Sie interessieren sich ebenfalls für das Verhalten Ihrer Mitarbeitenden, ihre Zusammenarbeit und die verschiedenen Team-Dynamiken? Sie fragen sich, warum die einen Gruppierungen es schaffen, performant zu sein, währenddessen andere den Eindruck erwecken, nicht vom Fleck zu kommen? Schlüsselfaktoren für gemeinsame Performance wie Vertrauen, Diversität, Kultur, Normen, Resultatorientierung sind Ihnen geläufig und doch wollen Sie einen Experten, der sich mit Ihnen methodisch und effektiv an diese Themen macht?

Sie fragen sich, welchen Beitrag Sie als Führungskraft zur Teamperformance leisten? Sie wollen Ihre eigenen «Big Five» kennen und verstehen, wie effektiv Sie selbst als Führungskraft unterwegs sind? Sie wollen verstehen, wie Sie Situationen analysieren und wie Sie entscheiden? Wie effektiv gelingt Ihnen Kommunikation und wie «gewaltfrei» ist sie? Wie strukturieren und priorisieren Sie Ihre eigenen Verpflichtungen und wie gehen Sie selbst mit VUCA um? Und welche Konsequenzen auf Ihre Analysen, Entscheidungen und Ihren wahrgenommenen Führungsstil ergeben sich aus Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Diversität, «Data as the new Gold»?

LEADERSHIP | OFFENHEIT | GEWISSENHAFTIGKEIT | EXTRAVERSION | VERTRÄGLICHKEIT | NEUROTIZISMUS

SIE ERHALTEN VON UNS

Wir unterstützen und belgeiten Sie bei Change-Programmen, Teamperformanceanalysen und -entwicklungen, Führungskräfte- und Strategie-Workshops. Sie profitieren von jahrelanger internationaler Business-Erfahrung und von praktischem Know-how von Team- und Führungs-Modellen und psychologischen Instrumenten, die sich breiter Anwendung in der Privatwirtschaft, dem öffentlichen Sektor und in Krisenorganisationen erfreuen. Sie profitieren von etablierten und aus der praktischen Forschung und Entwicklung stammenden Instrumenten und Methoden.

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ANGEBOT

TEAMENTWICKLUNG
 

  • Kennenlernsitzung, Anliegen, Auftrag, Annahme

  • Weitere Sitzung(en) zur Kontext-, Mandats- und Zielklärung

  • Selbsteinschätzungen / Umfragen

  • Grobkonzept (und Verabschiedung)

  • Detail Design (und Verabschiedung)

  • Teamentwicklung-Workshop

  • Zielüberprüfung und Feedback

  • Debriefing

 

FÜHRUNGSKRÄFTE / 
STRATEGIE WORKSHOP

  • Kennenlernsitzung, Anliegen, Auftrag, Annahme

  • Weitere Sitzung(en) zur Kontext-, Mandats- und Zielklärung

  • Einzelinterviews, Umfragen, 360°-Feedback, Shadowing

  • Grobkonzept (und Verabschiedung)

  • Detail Design (und Verabschiedung)

  • Intervention(en), Begleitungen, Workshops

  • Zielüberprüfung und Feedback

  • Debriefing

LEADERSHIP
ENTWICKLUNG

  • Kennenlernsitzung, Anliegen, Auftrag, Annahme

  • Weitere Sitzung(en) zur Kontext-, Mandats- und Zielklärung

  • Selbsteinschätzung / 360°-Feedback

  • Auswertungsgespräch

  • Evt. individuelle Coaching Sessions zur Bearbeitung und Reflexion von identifizierten Themenfeldern (siehe auch Business Coaching)

  • Zielüberprüfung und Feedback

  • Debriefing